＞登録した派遣会社Aから「派遣会社Bから来た」と言ってくださいと
＞言われ、派遣先でお仕事しています。派遣会社Aに連絡しなくちゃ
＞いけないし、実際の管理は派遣会社Bから受けるし厄介このうえない
＞です。二重に派遣されているわけで実際に派遣会社Bが企業と契約
＞している時給より安いですから、仕事に対する意識にも
＞ギャップがありますよね
＞私は社員ですが、先日、私の部署で３重派遣ってのがありました。
＞派遣会社同士の揉め事で、契約途中で辞めることになってしまい、
＞こちらも大変迷惑です。
＞（多分、３重派遣のことは、上司は知ってたんでしょうけど…）
＞以前、派遣先から別の会社に、出向という形で働いてくれと
＞言われました。派遣元も承諾済みでしたが、
＞これも二重派遣になるの？
＞派遣という形での仕事はキツイですね。二重派遣、三重派遣は
＞日常的に行われています。私はＳＥとして仕事をしていますが、
＞自社を除いて上に2社入っています。困るのは実際の職場で
＞トラブルが起きたときの対処です。
＞自分があきらかに多重派遣だとわかっていて、過酷な労働を
＞強いられています。自社の担当者に掛け合ってみても、
＞請負元に確認してみるといったきり、返事ももらえません。
＞こんな状況で労働基準法は私を守ってくれるのでしょうか？
明らかに、今も問題が放置されています。
私自身、今の会社に入る前、派遣でもいいかなと思い、雑誌で求人のあった、とある”IT企業”に面接に行きました。すぐに採用という話になったのはいいのですが、その後こっちに面接、次はここで集団面接と、イロイロな会社で面接を受けました。当時は、偽装請負や二重派遣といった言葉と、自分とは全然関係の無いものだと思っていましたが、まさにそれだったということです。もしかしたら、上のようなコメントを自分で言っていたかもしれません。
少なくともあなたの会社で問題が起こりらないように、一度状況を確認して、問題があればすぐさま改善に取り掛かってみてください。
２回の内容をわかりやすく資料にしています。ここからダウンロードして、あなたのビジネスにお役立てください。
↓
押っ忍！！会社で使えるシリーズ③ 「守ってますか？労働者派遣法」 サンプルはこちらからダウンロードできます。
【ＩＴの最新記事】
| 
