赤い線が、Aさんの頑張り。
青い線は、Bさんの頑張り。
それぞれ線の長さが頑張りの度合いを表します。
１年後、Aさんは出世して給料があがりました。
Bさんは、頑張りが評価されず、おれの方が頑張っていたのに
なんでだ（怒）！？となるわけですが、一目瞭然ですね。
たしかに図を見ると、BさんはAさんよりも、頑張っています。
だけど、会社から評価されるのは会社方針にそった
ベクトル分だけだということです。
あまり評価評価、言うのもいやらしいのですが、
この図の真意は、会社がどんな考え方をもって、
どんな方向へ向かおうとしているのかを意識するのが大事だ
ということです。自分のとるべき行動、考え方を目標達成のために
向かわせることで、自分の努力が”効果的”に会社にとって有益な
ものになるのです。
私個人的には、会社に貢献しましょうって言うのは、これっぽっちも
思っていないのですが、頑張りが評価されるのはうれしいことですからね。せっかくだから給料UPにつながったらそれはそれで、ありがたいことじゃないですか。。。
給料をUPさせたい ↓YES↓
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